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91.
为了克服“二传竞技水平”测评指标的选用及量化难度大的困难;为了提供一套科学、客观、实用的多指标测评体系,以“三论归一学说”为理论指导,把二传的本质是“变换器”作为测评体系的开端,以开发“最佳二传竞技水平”的概念为基础,以具有权威性和代表性的文献为依据,建立了“最佳二传竞技水平”的概念模型,并结合测评原则推演出模型指标体系。指标体系经理论论证、专家验证、实践检验后证明：满足测量学的“三性”要求,不仅能为参赛二传手的二传竞技水平排序,而且其量化分析报告能为二传训练提供指导性的反馈信息。 相似文献
92.
93.
国外人事档案管理的特点及启示 总被引：7，自引：0，他引：7
人事档案管理是为现代社会人力资源管理和利用创造条件、提供相关人事数据和信息支持的重要活动.当前随着全球信息化进程的加快,特别是在我国加入WTO之后,与国外的信息沟通变得十分必要.因此,了解世界各国,特别是发达国家人事档案管理的做法并借鉴其中有益的经验,对改革和完善我国现有的人事档案管理具有重要意义. 相似文献
94.
政府信息资源管理萌生的背景与条件 总被引：1，自引：0，他引：1
作为一种科学实践,信息资源管理萌芽于20世纪中叶,70年代末之后得到了迅猛发展;作为一种学科理论,信息资源管理从20世纪70年代起步,90年代以来趋于成熟.作为现代社会多种因素的综合产物,信息资源管理的产生历史尽管不长,发展却相当迅速. 相似文献
95.
96.
分析了用户满意在图书馆服务质量评价中的合理有效性,探讨影响用户满意的因素以及提高用户满意度的若干策略。 相似文献
97.
工作满意度是员工对自己工作喜欢或不喜欢的感情和情绪,同时,工作满意度也是生活满意度的一个组成部分。工作满意度的提高会促进生活满意度的提高,反过来,生活满意度的提高也会促进工作满意度的提高。本调查选取编辑为主要调查人群,目的就在于,首先诊断出版企业存在潜在的问题;其次找出现阶段出现的主要问题的原因(例如,确定是否因员工工资过低、管理不善、晋升渠道不畅等问题,而不是靠主观的随意猜测);最后,特别是在出版单位由事业向企业转制的过程中,评估组织变化和出版产业政策对编辑的影响,员工满意度调查能够有效地用来评价组织政策和规划中的各种变化,促进企业与员工之间的沟通和交流。 相似文献
98.
两封来信 2001年8月24日《人民日报》(海外版)第7版刊登了一封读者来信,称是毛泽东指定王明起草《婚姻法》的,具体内容如下: 相似文献
99.
广播作为弱小媒体,在技术变革当中,依然探寻规模扩充和市场扩充,利益与存亡依然是潜台词。而广播媒体所必须依循的原则,是在机遇中纳入新的技术,注入新资源,并构建新的机制。 相似文献
100.